Le Piccole Medie Imprese, pur rappresentando la netta maggioranza delle aziende italiane,statisticamente effettuano formazione professionale in percentuale molto bassa, lontana dalla media Europea.
I Fondi Interprofessionali sono uno strumento che consente il finanziamento della formazione professionale continua dei dipendenti delle aziende.
Un’azienda può scegliere di destinare la quota dello 0,30% dei contributi versati all’INPS (il cosiddetto”contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”) alla formazione e all’aggiornamento dei propri dipendenti aderendo ad un fondo.
Aderendo gratuitamente a FonARCom le imprese, operanti in qualsiasi settore, potranno utilizzare le risorse che versano mensilmente per finanziare la formazione che realmente serve in azienda, interventi “su
misura” nei tempi e con le modalità che l’impresa ritiene più adeguate.
Esistono due modalità per accedere ai finanziamenti:
– Voucher formativi individuali che possono essere utilizzati per l’iscrizione a percorsi formativi interaziendali;
– Piani formativi aziendali e interaziendali finanziabili tramite Avvisi o, per alcuni fondi, ricorrendo al Conto formazione e/o individuale aziendale costituito dalle risorse accantonate.

Per le Imprese è possibile realizzare ogni tipo di formazione perché permette:
– l’assolvimento di obblighi formativi (ad es. sicurezza, privacy, HACCP, apprendistato);
– il finanziamento di attività info-formative, a vantaggio dei dipendenti, apprendisti ed altri soggetti;
– la realizzazione di attività preparatorie e complementari alla formazione (ad es. analisi organizzativa, di clima, del fabbisogno, delle competenze);
– di abbattere o annullare i costi della Formazione Continua, dando l’opportunità di continuare a investire sull’aggiornamento delle competenze dei dipendenti;
Se l’azienda non aderisce ad un Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua, queste risorse vengono gestite dal sistema pubblico e l’impresa non ha la possibilità di intervenire sulla loro gestione.